厚生労働省から、平成30年10月18日に開催された「第１回「雇用類似の働き方に係る論点整理等に関する検討会」」の資料が公表されました。

雇用類似の働き方とは、「雇用」と「自営」の中間的な働き方のことをいいます。
以前からある個人請負等も含め、クラウドソーシングを利用した働き方などで増加している自営型テレワークやフリーランスといった「雇用関係によらない働き方」がこれに当たります（明確な定義はなし）。

このような働き方についても一定の保護は必要ということで、平成29年10月から４回にわたり、「雇用類似の働き方に関する検討会」で議論が重ねられ、平成30年３月には報告書がとりまとめられました。

それを引き継いだのが、今回初開催となった「雇用類似の働き方に係る論点整理等に関する検討会」です。
今後、第２回目の会議を本年12月上旬頃に開催し、関係者ヒアリング等を行い、第３回目以降の会議で、雇用類似の働き方についての実態把握、具体的課題等に係る論点整理等を行うこととされています。

個人事業主やフリーランスに仕事を依頼している企業もあると思いますが、企業側に何らかの規制が課せられることになる可能性もあります。今後の動向に注目です。

詳しくは、こちらをご覧ください。
＜第１回「雇用類似の働き方に係る論点整理等に関する検討会」配布資料＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_01931.html