穴井りゅうじ社会保険労務士事務所（熊本の社労士事務所です）

経営者や従業員がコア業務へ専念できる

アウトソーシングの導入により、経営者や人事労務担当者の業務負担を軽減し、その余力をコア業務へ集中することができます。その結果、自社の経営力アップに繋がります。

高い専門性とノウハウでバックアップする

弊事務所では、常にクライアント様の期待に応えられる高い専門性・ノウハウを習得したプロ集団です。現状維持に満足せず、更なるスキルアップを日々意識しています。その全ての専門性・ノウハウをクライアント様のためにご提供し、全力でバックアップいたします。

迅速性と正確性はもちろん、更にクライアント満足度を重視した事務処理対応

クライアント様を最優先とした事務処理を基本に処理の迅速性と正確性を重視した対応を行います。事務処理に追われる時間的負担とミスによるリスクが軽減できます。

コスト削減ができる

自社で専門のスタッフを配置する必要がないため、人件費等の削減にも繋がります。
弊事務所を社外専用スタッフとして活用することができます。

業務の安定化が実現

自社の事務担当スタッフが退職した場合、その業務の引き継ぎを行わなければなりません。特に労働社会保険関係の事務処理は複雑で事務負担が大きいので 円滑な引き継ぎができないケースが多く、引き継ぎ後にミスが多発するなど業務に支障をきたす場合があります。弊事務所にアウトソーシングを行うことで、そのようなリスクから回避でき、業務の安定化が実現できます。

専門的な第三者が関与することでコンプライアンス向上に

社会保険労務士という国家試験者がアウトソーシングに入ることで、社内的に社外的にも信頼度が高まり、コンプライアンス向上にもつながります。