「働き方改革関連法」で中小企業も経営の見直しが必至に
「働き方改革関連法」が成立し、２０１９年４月から段階的にスタートしました。労務管理の大改革
時代、その対応は「待ったなし」の状況です。今回の実務対応を怠れば、大きな経営リスクに発展
する可能性があります。働き方改革関連法が実務にどのような影響があるのか、労務管理の整
備や就業規則はどのように対応すべきかなどを解説します。
【カリキュラム】
① 変わる労働法が実務に与える影響
② 残業時間の上限超過で罰則の強制力
③ 労働時間の把握を「義務化」
④ 年次有給休暇の強制付与の仕組み
⑤ 高度プロフェショナル制度
⑥ インターバル勤務制度
⑦ 月６０時間を超える残業に係る割増賃金率５０％
⑧ 産業医・産業保健機能の強化
⑨ 同一労働同一賃金で給与制度の見直しが不可欠
⑩ どのように労務リスクに対応していくか

※カリキュラムの内容は一部変更する場合があります