会社による、社員・職員のための保育園をつくりませんか？
平成２８年度からスタートした「企業主導型保育事業」ですが、社員・職員の多様な働き方に対応した保育サービスを事業所内ですることで、社員・職員が仕事と子育ての両立を図ることができ、快適な職場環境の整備や人材の確保・定着・復職の向上に繋がります。

導入のメリット
① 女性社員が妊娠・出産・育児休業後も安心して仕事を続けれられる
環境がつくれる
② 優秀な女性人材の確保ができる
③ 企業のブランドイメージのアップ
第１部事業所内保育所の計画・開設の流れと導入事例
・事業所内保育所の開設まで
・事業所内保育所開設のポイントとメリット
・企業主導型保育事業の導入事例
第２部女性社員の採用・活躍で人手不足を解消！
・女性社員視点の労務管理とは
・女性活躍のための柔軟な働き方が
可能となる職場環境の整備とは
・ワークライフバランスに向けた改革