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激変する労働法を緊急解説!「働き方改革関連法」への実務対応セミナー

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「働き方改革関連法」で中小企業も経営の見直しが必至にseminar_01
「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月から段階的にスタートします。労務管理の大改革
時代、その対応は「待ったなし」の状況です。今回の大改正への対応を怠れば、大きな経営リスク
に発展する可能性があります。今回の法改正が実務にどのような影響があるのか、その背景と会
社の進むべき方向性を解説します。
【カリキュラム】
① 変わる労働法が実務に与える影響
② 残業時間の上限超過で罰則の強制力
③ 労働時間の把握を「義務化」
④ 年次有給休暇の強制付与の仕組み
⑤ 高度プロフェショナル制度
⑥ インターバル勤務制度
⑦ 月60時間を超える残業に係る割増賃金率50%
⑧ 産業医・産業保健機能の強化
⑨ 同一労働同一賃金で給与制度の見直しが不可欠
⑩ どのように労務リスクに対応していくか

※カリキュラムの内容は一部変更する場合があります

開催概要

開催日時
2018年10月24日(水)
開催時間
13:30~16:30
会場
穴井りゅうじ社会保険労務士事務所交流ラウンジ
受講料
20,000円(税込)同一受講料で1社2名様まで参加可能(同一会社限定)
テーマ
激変する労働法を緊急解説!
「働き方改革関連法」への実務対応セミナー
~働き方改革時代の労務管理に向けて、今すぐやっておくべきポイント~
対象者
経営者・管理職・人事労務担当者 ※同業者・税理士・コンサルタントの方の参加はできません。
定員
12名(経営者または管理監督者を対象とした少人数制セミナー)
備考
お申込み後、空席があった場合正式に申し込みの受付をさせていただきます。その後「参加票」と「請求書」を送付いたしますので、指定期日までにご入金をお願いします。
申し込み終了
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