労務リスクを見逃すと、放置すると、会社は「ブラック企業」と言われる時代です。
そう言われないためには、事前かつ万全の対策が必要です！

会社のコンプライアンス違反は許されることではありませんが、労働法の理解のしにくさから、意図せずに労働法に違反しているケースが往々にして見られます。労務管理には、いろいろな問題やリスクが氾濫しています。中でも、「サービス残業（残業代不払い）」、「固定残業代」、「過重労働」、「問題社員対策」、「退職時トラブル」、「メンタルヘルス」、「名ばかり管理職」、「セクハラ・パワハラ・マタハラ」など、最近、特に問題となっているテーマについては、労務管理の急所とも言えます。
これらの問題について、ポイントを押さえていないと、会社は否応なしに「ブラック企業」のレッテルを貼られてしまうリスクがあります。それでは、どのようなポイントを押さえればいいのでしょうか。それは「労働基準監督署の調査」からポイントを押さえ、労務管理をチェック・改善する方法です。労務リスクを改善できれば「ブラック企業」と言われるリスクもありませんし、労基署の調査に慌てる必要もありません。「労務コンプライアンス」のプロが労務リスクの解決策を示した、社長・管理者必見の内容です。