経営者の皆様へ

社労士に依頼する10のメリット

初めて社会保険労務士を顧問にご検討の経営者の方は、どのような基準で社会保険労務士を選べばいいのか、不安や疑問があると思います。

まず前提として、社会保険労務士に何を依頼し、何を求めるかを明確にすることを推奨します。

下記は、弊事務所がクライアント様とお付き合いするきっかけとなったものをまとめたものです。

判断するポイントとして、ご参考ください。

  • 労働社会保険関係の手続き業務から解放され、コア業務に専念したい
  • 問題社員の対処方法についてアドバイスが欲しい
  • 労務のリスク管理を行い、労使トラブルを防ぎたい（就業規則・労働契約書の作成など）
  • 労働基準監督署の調査や呼び出しがかかった（是正勧告を受けた）
  • 事業の拡大のため、労働管理を整備し、社員の就業環境を改善したい
    （人材確保と優秀な社員の雇用維持）
  • 会社設立に際して、助成金のアドバイスを受けたい
  • 給与計算など、人事総務をアウトソーシング化したい
  • 賃金制度や賞与の決定方法を見直して、社員のモチベーションを向上したい
  • 早期の退職金制度の見直しで、将来の退職金債務リスクを回避したい
  • 労災事故が発生し、その適切な対応がわからなかった

企業の業務効率化・労務管理整備を実現

雇用・労働環境が激変する中で、企業にとって労務管理は益々その重要性を増しています。
多くの企業にとっては、業務の一層の効率化、経営の合理化などが最重要課題と言えます。

穴井りゅうじ社会保険労務士事務所は、経営・人事労務をトータルでサポートし、企業の業務効率化や労務管理整備を実現することを使命と考えています。

メリット1

業務効率化の支援（社外総務人事部門として活用）

管轄する役所（ハローワーク、社会保険事務所、労働局、労働基準監督所など）に対し、
社会保険労務士として手続きを行います。

⇒　このような効果が期待できます！

  • 役所に行く時間と労力を効果的に利用することができます。
  • 書類を作成する時間・手間から解放されます。
  • スピードが要求される書類（労災・扶養関係・離職票等）も迅速に対応するので、
    従業員からのノークレームが実現できます。
  • 社労士が顧問とつくことで会社の信用アップにつながります。
  • 給付漏れや申請漏れといったリスクを回避することができます。
  • 法改正にも即座に対応することができます。

メリット2

人事労務コンサルタント（労務リスク管理・人材・組織活性化）

経営資源で最も大切な「ヒト」に関する専門家を入れることで会社を強化！

⇒　このような効果が期待できます！

今後は問題社員の処遇に迷いません。
問題社員は法律を武器にして会社を困らせます。
役所は中立な立場をとるので、期待している効果が得られない場合があります。
弊事務所はクライアント側に立った対応をとるのでクライアントの大きな味方となります。
就業規則のメンテナンスと効果的な運用方法をアドバイスいたします。
就業規則は常に最新なものにアップグレードしなければ、様々な問題が発生したときに会社はダメージを受けかねません。また会社組織維持・発展の予防線としての就業規則は有効です。

社員のモチベーションアップにつながる様々な対処法をご提案できます。
賃金制度や人事評価制度についても全力でバックアップいたします。

経営者の皆様へ